بعثة محتملة ! خلق بيان المهمة وأهداف قسم التدريب الخاص بك

بعثة محتملة! خلق بيان المهمة وأهداف قسم التدريب الخاص بك هل لدى قسم التدريب الخاص بك بيان مهمة؟ هل وثقت أهداف الإدارة الخاص بك؟ إذا لم يكن كذلك، حان الوقت. سوزان Krivanek يأخذك من خلال عملية إنشاء بيان مهمة وأهداف قسم التدريب الخاص بك. يشعر أي وقت مضى كما لو أنه لا توجد حدود للالشركة توقعاتك لقسم التدريب؟ أن كل شخص وأي شخص يطرق بابك للحصول على التدريب؟ ومن ثم قد يكون الوقت بالنسبة لك لتوثيق بيان رسالتها وأهدافها. الأهم من ذلك، وبيان المهمة يعبر عن سبب وجود إدارات التدريب. فهو يصف ما سوف قسم التدريب الخاص بك، وسوف لا تفعل، ويوفر التركيز لتحديد اتجاه فريقك. دعونا نبدأ من خلال النظر في كيفية إنشاء بيان مهمتكم والأهداف. ما هو دور الإدارات الخاصة بك؟ إذا قسم لا يتلقى الكثير هيكل في هذه المرحلة، قد تحتاج ليلتقي فريق التدريب مع إدارة أول من الخطوط العريضة للدور العام للإدارة التدريب. أسئلة للنظر في ما يلي: ماذا نتوقع التدريب لإنجاز؟ من نحن المسؤولين عن التدريب؟ ما هو متوقع من إدارة التدريب؟ ما مسؤولية لم الموظفين ورؤسائهم يكون للتدريب خاصة بهم؟ كيف سيتم قياس فعالية التدريب؟ خلق بيان المهمة بمجرد الانتهاء من تحديد دور التدريب، كنت على استعداد لإنشاء بيان مهمة الإدارات الخاصة بك. بيان مهمة يجب الإجابة على ثلاثة أسئلة: ما هي الخدمات الأساسية التي تقدمها؟ ما هي السوق التي تقدم لها الخدمات؟ وما هي الوظائف التي يتعين القيام بها؟ نلقي نظرة على المثال التالي: بعثة من وزارة تدريب خدمات مهنية في دعم أهداف ABC الشركات وتحسين رضا عملائنا من خلال توفير برامج التدريب منتج عالي الجودة للاستشاريين ومدربين الداخلي. إن مكونات بيان مهمة هذا على النحو التالي: الخدمات الأساسية: برامج تدريبية المنتج السوق التي تقدم لها الخدمات: الاستشاريين الداخلي والمدربين المهام المنجزة: تحسين رضا العملاء ودعم أهداف المنظمات لأنه من السهل! نضع في اعتبارنا أن بيان مهمة الإدارات الخاصة بك ينبغي أن موازية ال [كمبنس بيان الشامل مهمة بقدر الإمكان. الآن محاولة يدك في بناء البيان الخاص بك. تحديد الأهداف الآن أن لديك ما تريد تحقيقه موثقة، يتيح إلقاء نظرة على كيف أنت ذاهب لتحقيق ذلك. أهداف أخبر الآخرين في المنظمة كيف ترى مستقبلك. عندما تقوم قائمة أهدافك، أن نضع في اعتبارنا أنها يجب أن تكون: قابلة للقياس الكمي عقلاني ملاحظتها أيضا، يجب أن يحتوي كل هدف هدف محدد والإطار الزمني الذي هذا الهدف أن يتحقق. نلقي نظرة على هذا الهدف العينة: تصميم وتقديم تدريب موظف خدمة العملاء لجميع الصرافين في المنظمة خلال العام المقبل. سيكون الهدف تدريب خدمة العملاء لجميع الصرافين أن الإطار الزمني يكون في غضون السنة المقبلة مثل بيان المهمة، يجب أن الأهداف أيضا موازية أهداف المنظمات. كيف يمكنك أن تعرف بالضبط ما هي أهداف كمبنس؟ قد تكون قادرة على العثور على أهداف طويلة الأجل في الموظف كمبنس الخاص كتيب-تعلمون، فإن الضخمة الحجم الموثق العديد من الشركات الحفاظ على رف عال مع شبر واحد من غبار عليه. للحصول على فكرة عن الأهداف على المدى القصير، قد تحتاج إلى التحدث واحد على واحد لشخص يتعامل مع التوجه الاستراتيجي للشركة. إذا كانت شركتك العامة، قد يكون التقرير السنوي الأخير مصدر جيد أيضا. موازية الفعال للأهداف الشركة الخاصة بك، نلقي نظرة على واحدة تلو الأخرى. وكمثال على ذلك، دعونا نقول واحدا من الأهداف قصيرة الأجل لشركة ABC هو: للحصول على شركة DEF في 6 أشهر المقبلة الهدف تدريبية قصيرة الأجل يمكن أن يكون شيء من هذا القبيل: تصميم برنامج توجيه الموظف للموظفين المنقولين داخل ال 6 أشهر المقبلة. لا موثقة ليس فقط البيانات رسالتها وأهدافها مساعدة على تركيز إدارة التدريب، فهي مفيدة لديك عندما يذهب الشركة من خلال إعادة تنظيم. والإدارة الجديدة لديها وثائق يحتاجها لتقييم استراتيجية إدارات التدريب. إدارة يجب أن تعرف بالضبط ما تقوم به دائرة التدريب وحيث ترى أنه ذاهب من أجل مساعدة فريقك تحقيق أهدافهم، خصوصا عندما يتعلق الأمر الى الموافقة على الميزانيات والنفقات. ماذا بعد؟ الخطوة النهائية في هذه العملية هي لترتيب أهدافك في إشارة دليل، دليل التدريب سياسة الإدارة. الاسبوع المقبل، وأيضا النظر في كيفية تحديد الأولويات وسرد هذه المعلومات في وثيقة فعالة من شأنها أن تساعد فريقك تصل إلى أهدافها وتدع الآخرين في الشركة يعرفون تماما ما هي تلك الأهداف. إذا كان لديك أي اقتراحات لخلق بيان المهمة أو الأهداف، واسمحوا لنا أن نعرف عن طريق نشر تعليقاتك في أسفل هذه الصفحة. الأربعاء نود أن نسمع منك! سوزان E. Krivanek هو منسق التدريب / محلل لنظم الكمبيوتر والتكنولوجيا كورب. قسم حلول التعليم، الذي يتخصص في تطوير التدريب منتجات البرمجيات وبرامج إصدار الشهادات. لديها خلفية التدريب في مجال البرمجيات وساطة، التطبيقات المكتبية، وريادة الأعمال التجارية، وتتكلم على تعظيم فعالية التدريب.